Publikom 2016

ÄNTLIGEN FÅR LANDETS OFFENTLIGA KOMMUNIKATÖRER EN EGEN ÅRLIG MÖTESPLATS

Den ensidiga masskommunikationens dagar är räknade. Att kommunicera rätt budskap till rätt mottagare vid rätt tidpunkt och i relevanta kanaler blir allt viktigare. När medielandskapet och mängden alternativ att kommunicera förändras öppnas det nya möjligheter, men också nya prövningar. Publikom har sakta men säkert vuxit fram efter det att tidigare deltagare under eFörvaltningsdagarna uttryckt behov av en egen mötesplats, dessutom verkar nyfikenheten rörande kommunikation växa från år till år. Hur skall man följa med och kanske även ligga i framkant vad det gäller nya möjligheter att tillgodose alla medborgares behov av information?

För den som arbetar med kommunikation i olika former inom landets offentliga sektor kan det även vara en prövning att förhålla sig till regelverk och lagstiftning kring lagring av personuppgifter, databaser och kommunikation via exempelvis sociala medier. Vad får jag lagra? Hur får jag uttrycka mig på organisationens webbsida? När ikläder jag mig rollen som privatperson kontra anställd i organisationen och finns det egentligen en gräns för vad jag kan uttrycka på facebook? Det finns också massvis av nya rön kring kommunikation.

Hur får jag ut vårt budskap på bästa vis? Hur skall jag uttrycka mig till pressen? Hur arbetar vi med informationen vid en krissituation? Ja, dessa och många andra frågor förtjänar enligt oss en egen konferens och mötesplats.

Det behövs en årlig tillställning där du kan träffa dina kollegor med liknande uppdrag för att utbyta erfarenheter, ta del av nyheterna på området, utvecklas i din yrkesroll och ytterligare stärka din kompetens. För att möta behoven finns nu PUBLIKOM – mötesplatsen för landets offentliga kommunikatörer.

Varmt välkommen till oss!

PARTNER- OCH UTSTÄLLARINFORMATION - KLICKA HÄR

10Maj, 2017
11Maj, 2017

Tid	Titel	Talare
09.30-10.00	Registrering och fika
10.00-10.10	Moderator öppnar Rekrytering & Validering 2017	JAN BYLUND, MODERATOR
10.15-10.40	Regeringens syn på framtidens valideringsarbete	ELIN LANDELL, KANSLICHEF PÅ VALIDERINGSDELEGATIONEN
Validering kan underlätta kompetensförsörjningen och bidra till effektivare utbildning. Betydligt fler personer än idag behöver få möjlighet att få sin kompetens synliggjord och erkänd för att komma vidare i arbete och utbildning. Vad behöver vi i Sverige fokusera på för att höja valideringens kvalitet och omfattning?
10.40-11.20	PANELDEBATT: Hur ska vi kunna nyttja samhällets dolda resurser?	JIM FRÖLANDER, INTEGRATIONSKOORDINATOR PÅ FILIPSTADS KOMMUN, ANNE BUCKARD, CHEF FÖR ETABLERING & MÅNGFALD PÅ ARBETSLIVSRESURS, ELIN LANDELL, KANSLICHEF PÅ VALIDERINGSDELEGATIONEN
Vår svenska välfärdsmodell bygger på att samhället tillvaratar, förvaltar och utvecklar de enskilda medborgarnas kompetens och yrkeskunnande. Den senaste tiden har samhällsutmaningarna ökat samtidigt som behovet av kompetent arbetskraft med relevanta kunskaper är fortsatt högt. - Hur tar vi tillvara den dolda kompetensen? - Hur kan vi arbeta inkluderande för att säkra framtidens välfärd? - Behöver samhället ställa ökade krav för att snabba på processen?
11.30-12.20	I huvudet på en normalstörd - Att bli sedd, behövd och tagen i anspråk	PÄR JOHANSSON, GRUNDARE AV GLADA HUDIK-TEATERN
Trots massivt motstånd från omgivningen startade Pär Johansson 1996 Glada Hudik-teatern. Att hjälpa människor att utvecklas är det mest spännande av alla arbeten, menar Pär. Det må gälla vem som helst och var som helst, människor med funktionshinder likväl som multinationella företag. Pär är flerfaldigt belönad både som ledare och talare. Han drivs av en stark passion för det han gör, en del skulle kalla det galenskap. Pär bjuder på både skratt och gråt, han ger oss ett kvitto på vad som kan ske om man tänjer på gränserna, trotsar fördomar, tror på människor och ger dem en chans att utvecklas.
12.20-13.20	Lunch
13.20-14.10	Miljoner (osynliga) möjligheter!	ALI KHALIL, VD & GRUNDARE AV MILJONBEMANNING AB
Vår resa började som en idé i huvudet på tre studenter. Vi såg en orättvisa i samhället. Unga drivna, engagerade talanger gick utan arbete trots att de besatt enorma kompetenser och färdigheter. Den orättvisan bestämde vi oss att bekämpa. Och idag drygt fem år senare har vi gjort en magisk resa. Ali Khalil, VD & Grundare på Miljonbemanning AB
14.10-15.00	När fördomar blir till spådomar	KRISTINA HALOVANIC, HR-KONSULT PÅ HALOVANIC&HALOVANIC
En av de vanligaste utmaningarna som rekryteringskonsulter har att hantera är uppdragsgivarens magkänsla. Ibland går det så långt att uppdragsgivarens slutsatser kring kandidatens framtida beteende går långt utöver den information som man faktiskt har samlat på sig och blir rena spådomar. Magkänslan är bara en känsla tills den bevisats och under seminariet ger Kristina tips på hur man hanterar uppdragsgivare som riskerar att rekrytera utifrån känsla istället för förnuft. Kristina Halovanic har arbetat med rekrytering sedan 2008 och företrädesvis arbetat med chefs- och specialistrekryteringar, både internationellt och nationellt, i stora och små företag.
15.00-15.30	Fika och nätverkande
15.30-16.00	Konsten att gå från beslut till handling	MICHAEL RANGNE, ÖVERLÄKARE OCH SPECIALIST I PSYKIATRI
Att kunna leda sig själv är en förutsättning för att komma åt det mesta av värde i livet. Och för att kunna leda andra. Självdisciplin, energi och målmedvetenhet skiljer agnarna från vetet. Det är en värld mellan att filosofera och att fatta ett beslut. Beslut som följs upp i handling förändrar ens liv och ibland världen. Att fundera och reflektera är en utmärkt början, men vill man påverka måste man komma vidare till handling om det inte i slutänden ska bli ”business as usual”.
16.10-17.00	Validering - från snack till verkstad	STIG-ARNE BÄCKMAN, VISIONÄR OCH INSPIRATÖR
Ett helt och värdigt samhälle kräver möjligheter för ALLA! Skola och utbildning är viktigt, men kan inte vara den enda vägen. SeQF ger nya spännande möjligheter om vi vågar tänka nytt. Att synliggöra och dokumentera kunskaper, kompetenser och färdigheter oavsett var de förvärvas skapar nya möjligheter! Validering är lätt!.
17.00-17.10	Moderatorn avslutar dagen	FREDRIK BÄCKMAN, MODERATOR
19.00-19.30	Mingel och nätverkande
19.30-23.00	Bankett och prisutdelning

09.30-10.00 Registrering och fika

10.00-10.10 Moderator öppnar Rekrytering & Validering 2017

Talare
JAN BYLUND, MODERATOR

10.15-10.40 Regeringens syn på framtidens valideringsarbete

Talare
ELIN LANDELL, KANSLICHEF PÅ VALIDERINGSDELEGATIONEN
Beskrivning
Validering kan underlätta kompetensförsörjningen och bidra till effektivare utbildning. Betydligt fler personer än idag behöver få möjlighet att få sin kompetens synliggjord och erkänd för att komma vidare i arbete och utbildning. Vad behöver vi i Sverige fokusera på för att höja valideringens kvalitet och omfattning?

10.40-11.20 PANELDEBATT: Hur ska vi kunna nyttja samhällets dolda resurser?

Talare
JIM FRÖLANDER, INTEGRATIONSKOORDINATOR PÅ FILIPSTADS KOMMUN, ANNE BUCKARD, CHEF FÖR ETABLERING & MÅNGFALD PÅ ARBETSLIVSRESURS, ELIN LANDELL, KANSLICHEF PÅ VALIDERINGSDELEGATIONEN
Beskrivning
Vår svenska välfärdsmodell bygger på att samhället tillvaratar, förvaltar och utvecklar de enskilda medborgarnas kompetens och yrkeskunnande. Den senaste tiden har samhällsutmaningarna ökat samtidigt som behovet av kompetent arbetskraft med relevanta kunskaper är fortsatt högt. - Hur tar vi tillvara den dolda kompetensen? - Hur kan vi arbeta inkluderande för att säkra framtidens välfärd? - Behöver samhället ställa ökade krav för att snabba på processen?

11.30-12.20 I huvudet på en normalstörd - Att bli sedd, behövd och tagen i anspråk

Talare
PÄR JOHANSSON, GRUNDARE AV GLADA HUDIK-TEATERN
Beskrivning
Trots massivt motstånd från omgivningen startade Pär Johansson 1996 Glada Hudik-teatern. Att hjälpa människor att utvecklas är det mest spännande av alla arbeten, menar Pär. Det må gälla vem som helst och var som helst, människor med funktionshinder likväl som multinationella företag. Pär är flerfaldigt belönad både som ledare och talare. Han drivs av en stark passion för det han gör, en del skulle kalla det galenskap. Pär bjuder på både skratt och gråt, han ger oss ett kvitto på vad som kan ske om man tänjer på gränserna, trotsar fördomar, tror på människor och ger dem en chans att utvecklas.

12.20-13.20 Lunch

13.20-14.10 Miljoner (osynliga) möjligheter!

Talare
ALI KHALIL, VD & GRUNDARE AV MILJONBEMANNING AB
Beskrivning
Vår resa började som en idé i huvudet på tre studenter. Vi såg en orättvisa i samhället. Unga drivna, engagerade talanger gick utan arbete trots att de besatt enorma kompetenser och färdigheter. Den orättvisan bestämde vi oss att bekämpa. Och idag drygt fem år senare har vi gjort en magisk resa. Ali Khalil, VD & Grundare på Miljonbemanning AB

14.10-15.00 När fördomar blir till spådomar

Talare
KRISTINA HALOVANIC, HR-KONSULT PÅ HALOVANIC&HALOVANIC
Beskrivning
En av de vanligaste utmaningarna som rekryteringskonsulter har att hantera är uppdragsgivarens magkänsla. Ibland går det så långt att uppdragsgivarens slutsatser kring kandidatens framtida beteende går långt utöver den information som man faktiskt har samlat på sig och blir rena spådomar. Magkänslan är bara en känsla tills den bevisats och under seminariet ger Kristina tips på hur man hanterar uppdragsgivare som riskerar att rekrytera utifrån känsla istället för förnuft. Kristina Halovanic har arbetat med rekrytering sedan 2008 och företrädesvis arbetat med chefs- och specialistrekryteringar, både internationellt och nationellt, i stora och små företag.

15.00-15.30 Fika och nätverkande

15.30-16.00 Konsten att gå från beslut till handling

Talare
MICHAEL RANGNE, ÖVERLÄKARE OCH SPECIALIST I PSYKIATRI
Beskrivning
Att kunna leda sig själv är en förutsättning för att komma åt det mesta av värde i livet. Och för att kunna leda andra. Självdisciplin, energi och målmedvetenhet skiljer agnarna från vetet. Det är en värld mellan att filosofera och att fatta ett beslut. Beslut som följs upp i handling förändrar ens liv och ibland världen. Att fundera och reflektera är en utmärkt början, men vill man påverka måste man komma vidare till handling om det inte i slutänden ska bli ”business as usual”.

16.10-17.00 Validering - från snack till verkstad

Talare
STIG-ARNE BÄCKMAN, VISIONÄR OCH INSPIRATÖR
Beskrivning
Ett helt och värdigt samhälle kräver möjligheter för ALLA! Skola och utbildning är viktigt, men kan inte vara den enda vägen. SeQF ger nya spännande möjligheter om vi vågar tänka nytt. Att synliggöra och dokumentera kunskaper, kompetenser och färdigheter oavsett var de förvärvas skapar nya möjligheter! Validering är lätt!.

17.00-17.10 Moderatorn avslutar dagen

Talare
FREDRIK BÄCKMAN, MODERATOR

19.00-19.30 Mingel och nätverkande

19.30-23.00 Bankett och prisutdelning

Tid	Titel	Talare
08.30-09.00	Registrering och fika
09.00-09.10	Moderator välkomnar till dag två	JAN BYLUND, MODERATOR
09.10-09.50	Transpersoners Situation i samhället igår, idag och i morgon	SARA BYSTAM, STYRELSELEDAMOT FÖR TRANSFÖRENINGEN FPES, ALFIE MARTINS, ORDFÖRANDE FÖR TRANSFÖRENINGEN FPES
1 december 2016 tillsattes en ny utredning för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor för transpersoner: ”De mänskliga rättigheterna är universella och gäller för alla utan någon åtskillnad. Transpersoners rättigheter är en självklar del av arbetet med de mänskliga rättigheterna och de svårigheter transpersoner möter aktualiserar viktiga frågor kring samhällets ansvar för implementeringen av de mänskliga rättigheterna och skyddet mot diskriminering". Bemötande är troligen den största och alltid aktuella frågan för oss och vi vill visa hur vår situation ser ut igår, idag och i framtiden!
09.50-10.30	Rekrytering som validering	PER ANDERSSON, PROFESSOR I PEDAGOGIK
Validering handlar om att synliggöra, bedöma och ge erkännande åt människors kunskap och kompetens, oberoende av var, hur och när de har lärt sig. Att få ett arbete är centralt när det gäller att en individ ska få erkännande för att kunnandet är tillräckligt och värdefullt. Det gäller speciellt inom yrken som inte är reglerade och alltså inte kräver en specifik formell kompetens. Rekrytering av personal kan därför förstås som en form av validering. Men viktiga frågor blir då också vilka kompetenskrav som ställs på den som rekryteras och hur dessa är relaterade till den kompetens som arbetet faktiskt kräver.
10.30-11.00	Fika och nätverkande
11.00-11.30	Kompetensbaserad intervjuteknik	KARINA LOYKO, REKRYTERARE
Innehåller ditt jobb många intervjuer med potentiella arbetstagare? Hur ställer man rätt frågor som går på djupet av personens erfarenhet? Hur ställer man frågor på ett sätt som känns tryggt för personen mitt emot dig, men som ger dig så mycket information som möjligt? Jag kommer att gå igenom STAR-tekniken som används vid kompetensbaserade intervjuer. Intervjufrågorna drivs av ett kompetensramverk. Det handlar om att dels våga fråga, och dels fråga rätt! Kom in och bli en vassare intervjuare!
11.40-12.20	Praktikfall - Sigtunamodellen – Hur vi omvandlade utanförskap till jobb	IBRAHIM KHALIFA, KOMMUNSTYRELSENS ORDFÖRANDE, SIGTUNA KOMMUN
12.20-13.20	Lunch
13.20-14.00	Employer Branding - Så blir din organisation vinnare i jakten på rätt kompetens	KEITH SIVENBRING, KONSULT I KOMMUNIKATION OCH LEDARSKAP VID ARNQVIST & SIVENBRING AB
Det är hård konkurrens och brist på kompetent arbetskraft. Vinnare är de arbetsgivare som erbjuder ett gott ledarskap, goda relationer, utvecklande arbetsuppgifter och en bra miljö. Hur attraherar vi de allra bästa? Hur skapar vi trygghet på anställningsintervjun för att verkligen få fram det bästa av personens kompetens och egenskaper? Hur bygger vi goda relationer?
14.00-14.50	Motiverade medarbetare genom stödjande kultur & utvecklande kommunikation	LASSE GUSTAVSON, FÖRELÄSARE, BRANDMAN OCH INSPIRATÖR
Vi vill alla göra ett bra jobb, både enskilt och tillsammans. Utöver gemensamma värderingar och tydliga mål, så behöver vi även utvecklande kommunikation. Det är då som nya vägar och värden kan utvecklas. Med stödjande feedbackkultur minskar oxå risken att människor som brinner, slutar som utbrända. Lasse Gustavson delar med sig av konkreta verktyg och insiktsfulla erfarenheter.
14.50-15.00	Moderatorn avslutar årets Rekrytering & Validering	JAN BYLUND, MODERATOR

08.30-09.00 Registrering och fika

09.00-09.10 Moderator välkomnar till dag två

Talare
JAN BYLUND, MODERATOR

09.10-09.50 Transpersoners Situation i samhället igår, idag och i morgon

Talare
SARA BYSTAM, STYRELSELEDAMOT FÖR TRANSFÖRENINGEN FPES, ALFIE MARTINS, ORDFÖRANDE FÖR TRANSFÖRENINGEN FPES
Beskrivning
1 december 2016 tillsattes en ny utredning för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor för transpersoner: ”De mänskliga rättigheterna är universella och gäller för alla utan någon åtskillnad. Transpersoners rättigheter är en självklar del av arbetet med de mänskliga rättigheterna och de svårigheter transpersoner möter aktualiserar viktiga frågor kring samhällets ansvar för implementeringen av de mänskliga rättigheterna och skyddet mot diskriminering". Bemötande är troligen den största och alltid aktuella frågan för oss och vi vill visa hur vår situation ser ut igår, idag och i framtiden!

09.50-10.30 Rekrytering som validering

Talare
PER ANDERSSON, PROFESSOR I PEDAGOGIK
Beskrivning
Validering handlar om att synliggöra, bedöma och ge erkännande åt människors kunskap och kompetens, oberoende av var, hur och när de har lärt sig. Att få ett arbete är centralt när det gäller att en individ ska få erkännande för att kunnandet är tillräckligt och värdefullt. Det gäller speciellt inom yrken som inte är reglerade och alltså inte kräver en specifik formell kompetens. Rekrytering av personal kan därför förstås som en form av validering. Men viktiga frågor blir då också vilka kompetenskrav som ställs på den som rekryteras och hur dessa är relaterade till den kompetens som arbetet faktiskt kräver.

10.30-11.00 Fika och nätverkande

11.00-11.30 Kompetensbaserad intervjuteknik

Talare
KARINA LOYKO, REKRYTERARE
Beskrivning
Innehåller ditt jobb många intervjuer med potentiella arbetstagare? Hur ställer man rätt frågor som går på djupet av personens erfarenhet? Hur ställer man frågor på ett sätt som känns tryggt för personen mitt emot dig, men som ger dig så mycket information som möjligt? Jag kommer att gå igenom STAR-tekniken som används vid kompetensbaserade intervjuer. Intervjufrågorna drivs av ett kompetensramverk. Det handlar om att dels våga fråga, och dels fråga rätt! Kom in och bli en vassare intervjuare!

11.40-12.20 Praktikfall - Sigtunamodellen – Hur vi omvandlade utanförskap till jobb

Talare
IBRAHIM KHALIFA, KOMMUNSTYRELSENS ORDFÖRANDE, SIGTUNA KOMMUN

12.20-13.20 Lunch

13.20-14.00 Employer Branding - Så blir din organisation vinnare i jakten på rätt kompetens

Talare
KEITH SIVENBRING, KONSULT I KOMMUNIKATION OCH LEDARSKAP VID ARNQVIST & SIVENBRING AB
Beskrivning
Det är hård konkurrens och brist på kompetent arbetskraft. Vinnare är de arbetsgivare som erbjuder ett gott ledarskap, goda relationer, utvecklande arbetsuppgifter och en bra miljö. Hur attraherar vi de allra bästa? Hur skapar vi trygghet på anställningsintervjun för att verkligen få fram det bästa av personens kompetens och egenskaper? Hur bygger vi goda relationer?

14.00-14.50 Motiverade medarbetare genom stödjande kultur & utvecklande kommunikation

Talare
LASSE GUSTAVSON, FÖRELÄSARE, BRANDMAN OCH INSPIRATÖR
Beskrivning
Vi vill alla göra ett bra jobb, både enskilt och tillsammans. Utöver gemensamma värderingar och tydliga mål, så behöver vi även utvecklande kommunikation. Det är då som nya vägar och värden kan utvecklas. Med stödjande feedbackkultur minskar oxå risken att människor som brinner, slutar som utbrända. Lasse Gustavson delar med sig av konkreta verktyg och insiktsfulla erfarenheter.

14.50-15.00 Moderatorn avslutar årets Rekrytering & Validering

Talare
JAN BYLUND, MODERATOR

ÄNTLIGEN FÅR LANDETS OFFENTLIGA KOMMUNIKATÖRER EN EGEN ÅRLIG MÖTESPLATS

Lämna ett svar Avbryt svar