| Tid | Titel | Talare | Lokal |
|---|---|---|---|
| 09.30-10.00 | Registrering och fika | ||
| 10.00-10.10 | Moderator öppnar Rekrytering & Validering 2017 | JAN BYLUND, MODERATOR | |
| 10.15-10.40 | Regeringens syn på framtidens valideringsarbete | ELIN LANDELL, KANSLICHEF PÅ VALIDERINGSDELEGATIONEN | |
| Validering kan underlätta kompetensförsörjningen och bidra till effektivare utbildning. Betydligt fler personer än idag behöver få möjlighet att få sin kompetens synliggjord och erkänd för att komma vidare i arbete och utbildning. Vad behöver vi i Sverige fokusera på för att höja valideringens kvalitet och omfattning? | |||
| 10.40-11.20 | PANELDEBATT: Hur ska vi kunna nyttja samhällets dolda resurser? | JIM FRÖLANDER, INTEGRATIONSKOORDINATOR PÅ FILIPSTADS KOMMUN, ANNE BUCKARD, CHEF FÖR ETABLERING & MÅNGFALD PÅ ARBETSLIVSRESURS, ELIN LANDELL, KANSLICHEF PÅ VALIDERINGSDELEGATIONEN | |
| Vår svenska välfärdsmodell bygger på att samhället tillvaratar, förvaltar och utvecklar de enskilda medborgarnas kompetens och yrkeskunnande. Den senaste tiden har samhällsutmaningarna ökat samtidigt som behovet av kompetent arbetskraft med relevanta kunskaper är fortsatt högt. - Hur tar vi tillvara den dolda kompetensen? - Hur kan vi arbeta inkluderande för att säkra framtidens välfärd? - Behöver samhället ställa ökade krav för att snabba på processen? | |||
| 11.30-12.20 | I huvudet på en normalstörd - Att bli sedd, behövd och tagen i anspråk | PÄR JOHANSSON, GRUNDARE AV GLADA HUDIK-TEATERN | |
| Trots massivt motstånd från omgivningen startade Pär Johansson 1996 Glada Hudik-teatern. Att hjälpa människor att utvecklas är det mest spännande av alla arbeten, menar Pär. Det må gälla vem som helst och var som helst, människor med funktionshinder likväl som multinationella företag. Pär är flerfaldigt belönad både som ledare och talare. Han drivs av en stark passion för det han gör, en del skulle kalla det galenskap. Pär bjuder på både skratt och gråt, han ger oss ett kvitto på vad som kan ske om man tänjer på gränserna, trotsar fördomar, tror på människor och ger dem en chans att utvecklas. | |||
| 12.20-13.20 | Lunch | ||
| 13.20-14.10 | Miljoner (osynliga) möjligheter! | ALI KHALIL, VD & GRUNDARE AV MILJONBEMANNING AB | |
| Vår resa började som en idé i huvudet på tre studenter. Vi såg en orättvisa i samhället. Unga drivna, engagerade talanger gick utan arbete trots att de besatt enorma kompetenser och färdigheter. Den orättvisan bestämde vi oss att bekämpa. Och idag drygt fem år senare har vi gjort en magisk resa. Ali Khalil, VD & Grundare på Miljonbemanning AB | |||
| 14.10-15.00 | När fördomar blir till spådomar | KRISTINA HALOVANIC, HR-KONSULT PÅ HALOVANIC&HALOVANIC | |
| En av de vanligaste utmaningarna som rekryteringskonsulter har att hantera är uppdragsgivarens magkänsla. Ibland går det så långt att uppdragsgivarens slutsatser kring kandidatens framtida beteende går långt utöver den information som man faktiskt har samlat på sig och blir rena spådomar. Magkänslan är bara en känsla tills den bevisats och under seminariet ger Kristina tips på hur man hanterar uppdragsgivare som riskerar att rekrytera utifrån känsla istället för förnuft. Kristina Halovanic har arbetat med rekrytering sedan 2008 och företrädesvis arbetat med chefs- och specialistrekryteringar, både internationellt och nationellt, i stora och små företag. | |||
| 15.00-15.30 | Fika och nätverkande | ||
| 15.30-16.00 | Konsten att gå från beslut till handling | MICHAEL RANGNE, ÖVERLÄKARE OCH SPECIALIST I PSYKIATRI | |
| Att kunna leda sig själv är en förutsättning för att komma åt det mesta av värde i livet. Och för att kunna leda andra. Självdisciplin, energi och målmedvetenhet skiljer agnarna från vetet. Det är en värld mellan att filosofera och att fatta ett beslut. Beslut som följs upp i handling förändrar ens liv och ibland världen. Att fundera och reflektera är en utmärkt början, men vill man påverka måste man komma vidare till handling om det inte i slutänden ska bli ”business as usual”. | |||
| 16.10-17.00 | Validering - från snack till verkstad | STIG-ARNE BÄCKMAN, VISIONÄR OCH INSPIRATÖR | |
| Ett helt och värdigt samhälle kräver möjligheter för ALLA! Skola och utbildning är viktigt, men kan inte vara den enda vägen. SeQF ger nya spännande möjligheter om vi vågar tänka nytt. Att synliggöra och dokumentera kunskaper, kompetenser och färdigheter oavsett var de förvärvas skapar nya möjligheter! Validering är lätt!. | |||
| 17.00-17.10 | Moderatorn avslutar dagen | FREDRIK BÄCKMAN, MODERATOR | |
| 19.00-19.30 | Mingel och nätverkande | ||
| 19.30-23.00 | Bankett och prisutdelning | ||
| Tid | Titel | Talare | Lokal |
|---|---|---|---|
| 08.30-09.00 | Registrering och fika | ||
| 09.00-09.10 | Moderator välkomnar till dag två | JAN BYLUND, MODERATOR | |
| 09.10-09.50 | Transpersoners Situation i samhället igår, idag och i morgon | SARA BYSTAM, STYRELSELEDAMOT FÖR TRANSFÖRENINGEN FPES, ALFIE MARTINS, ORDFÖRANDE FÖR TRANSFÖRENINGEN FPES | |
| 1 december 2016 tillsattes en ny utredning för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor för transpersoner: ”De mänskliga rättigheterna är universella och gäller för alla utan någon åtskillnad. Transpersoners rättigheter är en självklar del av arbetet med de mänskliga rättigheterna och de svårigheter transpersoner möter aktualiserar viktiga frågor kring samhällets ansvar för implementeringen av de mänskliga rättigheterna och skyddet mot diskriminering". Bemötande är troligen den största och alltid aktuella frågan för oss och vi vill visa hur vår situation ser ut igår, idag och i framtiden! | |||
| 09.50-10.30 | Rekrytering som validering | PER ANDERSSON, PROFESSOR I PEDAGOGIK | |
| Validering handlar om att synliggöra, bedöma och ge erkännande åt människors kunskap och kompetens, oberoende av var, hur och när de har lärt sig. Att få ett arbete är centralt när det gäller att en individ ska få erkännande för att kunnandet är tillräckligt och värdefullt. Det gäller speciellt inom yrken som inte är reglerade och alltså inte kräver en specifik formell kompetens. Rekrytering av personal kan därför förstås som en form av validering. Men viktiga frågor blir då också vilka kompetenskrav som ställs på den som rekryteras och hur dessa är relaterade till den kompetens som arbetet faktiskt kräver. | |||
| 10.30-11.00 | Fika och nätverkande | ||
| 11.00-11.30 | Kompetensbaserad intervjuteknik | KARINA LOYKO, REKRYTERARE | |
| Innehåller ditt jobb många intervjuer med potentiella arbetstagare? Hur ställer man rätt frågor som går på djupet av personens erfarenhet? Hur ställer man frågor på ett sätt som känns tryggt för personen mitt emot dig, men som ger dig så mycket information som möjligt? Jag kommer att gå igenom STAR-tekniken som används vid kompetensbaserade intervjuer. Intervjufrågorna drivs av ett kompetensramverk. Det handlar om att dels våga fråga, och dels fråga rätt! Kom in och bli en vassare intervjuare! | |||
| 11.40-12.20 | Praktikfall - Sigtunamodellen – Hur vi omvandlade utanförskap till jobb | IBRAHIM KHALIFA, KOMMUNSTYRELSENS ORDFÖRANDE, SIGTUNA KOMMUN | |
| 12.20-13.20 | Lunch | ||
| 13.20-14.00 | Employer Branding - Så blir din organisation vinnare i jakten på rätt kompetens | KEITH SIVENBRING, KONSULT I KOMMUNIKATION OCH LEDARSKAP VID ARNQVIST & SIVENBRING AB | |
| Det är hård konkurrens och brist på kompetent arbetskraft. Vinnare är de arbetsgivare som erbjuder ett gott ledarskap, goda relationer, utvecklande arbetsuppgifter och en bra miljö. Hur attraherar vi de allra bästa? Hur skapar vi trygghet på anställningsintervjun för att verkligen få fram det bästa av personens kompetens och egenskaper? Hur bygger vi goda relationer? | |||
| 14.00-14.50 | Motiverade medarbetare genom stödjande kultur & utvecklande kommunikation | LASSE GUSTAVSON, FÖRELÄSARE, BRANDMAN OCH INSPIRATÖR | |
| Vi vill alla göra ett bra jobb, både enskilt och tillsammans. Utöver gemensamma värderingar och tydliga mål, så behöver vi även utvecklande kommunikation. Det är då som nya vägar och värden kan utvecklas. Med stödjande feedbackkultur minskar oxå risken att människor som brinner, slutar som utbrända. Lasse Gustavson delar med sig av konkreta verktyg och insiktsfulla erfarenheter. | |||
| 14.50-15.00 | Moderatorn avslutar årets Rekrytering & Validering | JAN BYLUND, MODERATOR | |